Municipales van por recategorizaciones y nombramientos
El sindicato de trabajadores municipales de General Viamonte, pidió al gobierno discutir las recategorizaciones y nombramientos de este año y que se tenga en cuanta su participación.
Mediante una carta al Jefe Comunal del distrito, Franco Flexas, el Sindicato de Trabajadores Municipales de General Viamonte, le solicitó una reunión en carácter de urgencia para tratar recategorización y nombramientos, ya que tenían dudas respecto de algunos movimientos en los cuales no habían participado como sindicato.
El encuentro finalmente se dio esta semana y quedó el compromiso de convocar a nuevos nombramientos y recategorizaciones con la participación de los sindicatos, quienes llevarán un relevamiento de personal de cada área con candidatos a acceder a esos beneficios.
Según supo Viamonte Digital, en poco tiempo se vendrán estas discusiones y los municipales buscan transparentar dichos movimientos en la planta del personal, los criterios para los cambios de categoría y un relevamiento real de la situación de cada trabajador y trabajadora del Estado Municipal.
“Nos dirigimos a usted con el fin de solicitarle una reunión con carácter de urgencia. A tratar recategorización y nombramientos, lo cual ante el reclamo de los empleados municipales nos despierta el interés de saber si esto era fidedigno, de ahí nuestro llamado telefónico en el día de la fecha a usted”, comenzó la carta.
“Frente a su confirmación y teniendo el reclamo a diario de agentes municipales con más de una década sin movimientos en su recategorización consideramos rever la situación de cada agente, de tal modo que si están en condiciones de otorgar este beneficio de la recategorización que celebramos considerando el relevamiento de todas las áreas”, apuntaron.
“Solicitamos se nos participe en estas decisiones como se nos solicita nuestra participación en diferentes temas de su conocimiento”, finalizó la carta del sindicato.
De este modo entonces, Aldo Pereyra, Secretario General del Sindicato, explicó a este medio que deben reunirse varias condiciones para llegar a estos beneficios y entre ellos nombró la antigüedad, la condición de contratación, vacantes y el desempeño del aspirante al ascenso o nombramiento. En ese sentido, el Dirigente gremial indicó que ya se comenzó a solicitar la información necesaria a sus afiliados y lo mismo deberán hacer los demás gremios o sindicatos con los suyos.
Según la ley de empleados municipales 14656, en su ARTÍCULO 11, “la carrera administrativa del trabajador se regirá por las disposiciones del Escalafón establecido mediante la Ordenanza y el Convenio Colectivo de Trabajo, sobre la base del régimen de evaluación de aptitudes, antecedentes, capacitación, concurso y demás requisitos que en el mismo se determine.”
Y agrega que “el personal permanente tiene derecho a igualdad de oportunidades para optar a cubrir cada uno de los niveles y jerarquías previstos en los respectivos escalafones y a no sufrir discriminación negativa.”
Respecto a los derechos del trabajador, la ley exige que deberá “participar, con miras a una mejor capacitación, de cursos de perfeccionamiento general o específicos, internos o externos a la administración municipal.”
Luego, la igualdad de oportunidades, deberá ser garantizada por el Ejecutivo, así como “el trato en la carrera administrativa y cuando tuvieren responsabilidades hacia sus hijos/as, o respecto de otro miembro de la familia, y la no discriminación por razones o bajo pretexto de etnia, nacionalidad, color de piel, nacimiento, origen nacional, lengua, idioma o variedad lingüística, convicciones religiosas o filosóficas, ideología, opinión política o gremial, sexo, género, identidad de género y/o su expresión, orientación sexual, edad, estado civil, situación familiar, responsabilidad familiar, trabajo u ocupación, aspecto físico, discapacidad, condición de salud, perfil genético, situación socioeconómica, condición social, origen social, hábitos personales, sociales o culturales, lugar de residencia, situación penal, antecedentes penales y/o cualquier otra condición o circunstancia personal, familiar o social, temporal o permanente.”
Por último, la situación actual de la pandemia ha postergado algunas discusiones y entre ellas la de paritarias provinciales y locales del sector público, por lo tanto, no habrá aumento de salarios en este tiempo, al menos hasta que se decida desde el gobierno Provincial retomar estas negociaciones sindicales.
No obstante, Pereyra contó que el salario correspondiente al mes de junio, el medio aguinaldo de julio y las horas extras fueron abonadas en tiempo y forma.
