Conflicto salarial en la UOM: vencimiento de la conciliación obligatoria y riesgo de nuevas medidas de fuerza
Este martes 27 de mayo expiraron los 15 días hábiles de conciliación obligatoria dictada por la Secretaría de Trabajo en el marco del conflicto salarial entre la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) y las cámaras empresariales de las ramas 17 (metalúrgica) y 21 (siderúrgica).
La medida había suspendido una serie de paros escalonados convocados por el gremio a nivel nacional, pero las negociaciones no registraron avances significativos. La falta de acuerdos entre las partes incrementa la posibilidad de que se reactive el plan de huelgas en el corto plazo.
En la última audiencia, celebrada el jueves pasado, las posiciones se mantuvieron sin cambios. La UOM demanda un incremento salarial del 6% por dos meses para la rama 17, distribuido en dos cuotas del 3%, además de un ajuste del 5% sobre la base de cálculo de abril. Las cámaras empresariales, en concordancia con el tope fijado por el Gobierno, ofrecieron un 2% en cuotas de 1% y una corrección mínima sobre la base de cálculo.
En el caso de la rama 21, el conflicto permanece sin resolución desde hace más de ocho meses. La única excepción se presentó en la acería Acindar de Villa Constitución, donde los trabajadores obtuvieron una mejora vinculada al índice oficial de inflación, aunque no como parte de un acuerdo general.
La Secretaría de Trabajo aún tiene la posibilidad de extender la conciliación obligatoria por cinco días hábiles adicionales. De confirmarse esta prórroga, las medidas de fuerza podrían postergarse hasta el 3 de junio. Sin embargo, en caso de que las negociaciones continúen sin avances, la UOM podría reanudar el plan de lucha aprobado en su Congreso Nacional, que contempla seis paros escalonados en rechazo a las restricciones salariales y las políticas económicas actuales.
